Este 2023 no iba a ser menos que el el 2022 en cuestión de sueldos y temas de la Seguridad Social. Hoy 14 de febrero el Consejo de Ministros ha aprobado las nuevas medidas con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año. 

Aquí os dejo un resumen de todo lo que hay que saber si tienes una empleada del hogar trabajando en casa.

SMI

El SMI (salario mínimo interprofesional) ha subido un 8%. De esta manera, el salario anual bruto para una jornada de 8 horas diarias o 40 horas semanales, pasa de 14.000€ a 15.120€.

El sueldo mínimo por hora pasa a ser de 7,889€ (incluye vacaciones y pagas extra).

Aquí tenéis una tabla simplificada de cómo quedarían los sueldos según las horas de trabajo semanales.

TABLA SALARIAL 2023

CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Por otro lado, también hay cambios en la cuota de la Seguridad Social, que ahora mismo supone un 30,80% de la base de cotización. 

Aquí tenéis el desglose por conceptos: 

A cargo del empleador

-23,60% contingencias comunes, con una reducción del 20%.

-5% desempleo con una bonificación del 80%

-1,50% contingencias profesionales

-0,2% FOGASA con bonificación del 80%

-0,5% MEI

A cargo de la empleada

-4,7% contingencias comunes

-Desempleo 1,05%

-MEI 0,1%

La cuota total sería la suma de estos dos importes. 

Si bien es cierto que hasta ahora era poco frecuente repercutir a la empleada el porcentaje que le corresponde (ahora el 5,85%) y que la práctica habitual es que el empleador lo asuma como parte de la cuota, es posible que con esta última subida la tendencia empiece a cambiar.

Nuevos conceptos

-Desempleo: se cotiza desde octubre de 2022, con derecho a paro con cotización mínima de 360 días.

-MEI: Mecanismo de equidad intergeneracional (nuevo impuesto para asegurar el futuro de nuestras pensiones de jubilación. Se aplicará de manera temporal solo cuando sea necesario.

-FOGASA: Fondo de Garantía Salarial 

Así quedarían las cuotas según tramos salariales. Tened en cuenta que soy 100% de letras y que puede haber algún error, pero para que tengáis una idea orientativa esta tabla os servirá.

*Los sueldos están calculados en base a 12 pagas.

*La cuota incluye todas las reducciones y bonificaciones que hay que aplicar a la cuota del empleador.

*La cuota no incluye el descuento por familia numerosa.

EJEMPLO: 

-Contrato: 35 horas semanales

-Sueldo: 1103€

-Base de cotización: 1166,70€

A cargo del empleador

-Contingencias comunes a cargo del empleador: 275,34€ -20%=220,27€

-Desempleo: 58,33€ - 80%= 11,66€

-Contingencias profesionales: 17,50€

-FOGASA: 2,33€ - 80%= 0,46€

-MEI: 5,83€

TOTAL EMPLEADOR: 255,72€

A cargo de la empleada

-Contingencias comunes: 54,83€

-Desempleo: 12,25€

-MEI: 1,16€

TOTAL EMPLEADA: 68,24€

TOTAL CUOTA SEGURIDAD SOCIAL: 323,96€

Otros cambios

A partir de ahora, el empleador es quien tiene que dar de alta a su empleada aunque esta trabaje menos de 60h al mes (hasta ahora podía hacerlo la misma empleada).

El año pasado, con la subida del SMI a principios de año, la Inspección de Trabajo inició una campaña contra los salarios por debajo del SMI a las empleadas de hogar, y es probable que este año pase lo mismo, de manera que sería conveniente hacer las actualizaciones pertinentes, de manera retroactiva desde el mes de enero, para regularizar la situación de vuestra empleada del hogar.